Em um ambiente de negócios complexo e competitivo, como o setor financeiro, é de suma importância firmar compromissos e promover ações em prol da promoção de equidade de oportunidades frente às diversidades. Não os copie.

TEXTO I

Diversidade

Desafio: Promover a diversidade e combater qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho e na relação com os públicos de relacionamento.

Ação: Promover a diversidade e combater qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho e na relação com os públicos de relacionamento.

Indicador: Alcançar 22% de mulheres em cargos de liderança em 31/12/2021, de forma a refletir o perfil do quadro de funcionários do BB.

Indicador: Alcançar 24% de mulheres em cargos de liderança em 31/12/2022, de forma a refletir o perfil do quadro de funcionários do BB.

Indicador: Alcançar 21% de pretos e pardos em cargos de liderança sênior em 31/12/2022, de forma a refletir o perfil do quadro de funcionários do BB.

Indicador: Alcançar 26% de mulheres em cargos de liderança em 31/12/2023, de forma a refletir o perfil do quadro de funcionários do BB.

(https://www.bb.com.br/docs/portal/pub/CadernoAgenda30BB.pdf)

TEXTO II

O Brasil, país que tem a maior população negra fora da África, tem uma estrutura de poder quase inteiramente branca — não há ministros negros — e que dá pouca atenção governamental a questões raciais. É um desequilíbrio que fica evidente no sistema financeiro.

Nenhum grande banco da maior economia da América Latina, um país de 210 milhões, tem um presidente negro ou mesmo um negro em seu conselho de administração. O percentual de negros em cargos de diretoria ou similar nos principais bancos é semelhante ao dos EUA, em que apenas 3% desses cargos são ocupados por negros, mas cuja população negra é de 13%. No Banco do Brasil, Tiago Cruz Alexandre, gerente de negócios digitais no laboratório do banco no Vale do Silício também diz não ter passado por situações de racismo no BB. Ele trabalhou na tesouraria, onde diz ter encontrado “uma equipe bastante diversa”.

(https://6minutos.uol.com.br/negocios/grandes-bancos-lancam-acoes-para-aumentar-a-diversidade-racial/)

TEXTO III

45 empresas que atuam no Brasil fazem parte do grupo MOVER: Movimento Pela Equidade Racial. Concorrentes e parceiros de diversos setores de atuação se reuniram para alavancar ferramentas efetiva de combate ao racismo e promoção de diversidade racial. O grupo buscará criar oportunidades, capacitação e espaço para liderança de pessoas negras no mercado de trabalho.

Apesar de cada empresa, em maior ou menor escala, já atuar de maneira interna em ações de diversidade e governança, o MOVER pretende unir forças e implantar iniciativas conjuntas com o objetivo de acelerar a transformação social. Para colaborar com um futuro menos desigual, o movimento trabalhará a partir de um plano de ação com três compromissos públicos. O primeiro deles é a criação de 10 mil cargos de liderança para pessoas negras até 2030. Para alcançar essa meta, as empresas têm compromisso em reformular seus processos seletivos de forma a levarem em conta a desigualdade racial do país no momento de recrutamento e contratação.

(https://investnews.com.br/negocios/45-empresas-diversidade-racial-mercado/)

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo, defendendo e justificando sua posição a respeito da seguinte questão:

"A política sustentável da diversidade étnica em cargos de liderança sênior no BB"

No desenvolvimento do tema, o candidato deverá:

a) demonstrar domínio da escrita padrão;

b) manter a abordagem nos limites da proposta, sendo apenado caso copie ou parafraseie texto alheio;

c) redigir o texto no tipo dissertativo-argumentativo, não sendo aceitos textos narrativos nem poemas;

d) demonstrar capacidade de seleção, organização e relação de argumentos, fatos e opiniões para defender seu ponto de vista.

Apresentação da redação

a) O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas, mantendo-se no limite de espaço para a Redação;

b) O texto definitivo deverá ser passado para a Página de Redação (o texto da Folha de Rascunho não será considerado), com caneta esferográfica transparente de

tinta na cor preta e em letra legível;

c) A Redação não deve ser identificada, por meio de assinatura ou qualquer outro sinal.